Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизне?

Void

Виртуозы
Регистрация
2 Фев 2013
Сообщения
528,866
Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса. Учебное пособие



Автор: Ю. А. Лукаш


Короткое описание книги

Любые ниши заполняются довольно быстро.

Это относится как к общественным отношениям в целом, так и к трудовым отношениям в частности.

Поэтому, если не уделять должное внимание формированию сбалансированной кадровой политике и на ее основе внедрению корпоративных стандартов – прежде всего в сознание персонала, то неизбежно придется столкнуться с развитием в той или иной форме негативной субкультуры, на противодействие которой придется затратить не только время, но и материальные ресурсы, часто весьма значительные.

Субкультуры негативного свойства – явления неформализованные и в этом их основная отличительная черта, хотя и для них характерными являются внутренние структуры власти, которые устанавливают свой порядок, включая систему санкций.

Негативная субкультура может превратиться в паразитическое и разрушительное для организации чужеродное тело.

В результате становятся как минимум затрудненными управление и контроль исполнения по иерархической вертикали самой организации.

Если групповые нормы согласуются с правовыми и внутриведомственными нормами, существование индивидуума в группе людей является гарантией фактической действенности этих норм.

Неформальные групповые нормы, которые оказывают отрицательное воздействие на действенность узаконенных норм, могут возникать посредством временных и случайных группировок.

Кстати, именно они и являются свидетельством нестабильности.



Для студентов, аспирантов и преподавателей.


Подробнее, скачать »
 
Последнее редактирование:
Сверху