Работаю в отделе кадров относительно небольшой, но активно развивающейся строительной компании. Руководство, в связи с необходимостью получения свидетельства о допуске для выполнения новых видов работ, поручило мне организовать прохождение курсовой переподготовки и повышение квалификации отдельными работниками фирмы. Кто занимался уже этим вопросом, как внести изменения в график работы компании в целом и сотрудников в частности? Заказы-то надо выполнять, а работникам предстоит обучение, то есть командировка.